FPT là đơn vị có tuổi đời đúng bằng Tổng Công ty VTC, doanh nghiệp này thành lập năm 1988 và đang bước sang tuổi 26. Danh hiệu “Hoa hậu FPT” xuất hiện từ năm 1996, là truyền thống bình chọn hàng năm của đơn vị nhằm tôn vinh những người có nhiều thành tích trong kinh doanh của công ty, không phân biệt là nam hay nữ.

“Hoa hậu FPT” là cái tên đúng với phong cách tếu táo quen thuộc của văn hóa FPT. Mỗi năm, FPT có hàng chục đến hàng trăm cá nhân xuất sắc nhưng chỉ có vài người đạt danh hiệu “Hoa hậu FPT”. Năm nay, 100 cá nhân xuất sắc của FPT được đi tour quanh thủ đô, đến thăm các điểm du lịch nổi tiếng như Văn miếu Quốc Tử Giám, đền Ngọc Sơn..., tham gia nhiều hoạt động ý nghĩa như dâng hương Lăng Bác, thăm nhà Đại tướng Võ Nguyên Giáp.

Việc tôn vinh những cá nhân có những đóng góp xuất sắc cho tổ chức quan trọng đến mức có những công ty mới ra đời đã lập tức đề ra những giải thưởng lớn, tổ chức bình chọn định kỳ hàng năm, thậm chí hàng tháng. Điển hình của việc này chính là VTC Online, danh hiệu có tiếng của đơn vị trực thuộc Tổng Công ty VTC này là "Sao Online".

"Sao Online" vinh danh những CBNV có ý tưởng vượt trội, mang lại hiệu quả lớn trong kinh doanh. Đầu tiên, giải thưởng này được duy trì hàng tháng rồi chuyển thành hàng năm. Năm ngoái, khi VTC Online tròn 5 tuổi, giải "Sao Online" được thay bằng các giải thưởng khác với những tên gọi ngộ nghĩnh hơn, hướng đến những người có đóng góp từ những ngày đầu.

Tại VTC Intecom, 6 tháng một lần, Top cá nhân xuất sắc luôn được xướng lên trong mỗi lần Công ty tổ chức Hội nghị Sơ kết và Hội nghị Triển khai nhiệm vụ, số lượng CBNV được vinh danh khoảng từ 5 - 10 cá nhân. Đây là một truyền thống tốt đẹp và vừa văn đối với một đơn vị đã có 8 năm hoạt động trên thị trường.

Năm nay, lần đầu tiền có một giải thưởng vinh danh cá nhân xuất sắc với quy mô trên toàn Tổng Công ty VTC. Khác với những đơn vị khác, "Gương mặt trẻ VTC tiêu biểu" do Đoàn Thanh niên Tổng Công ty đứng ra tổ chức. Điều này thể hiện sức trẻ và nhiệt huyết của đội ngũ CBNV VTC.

Việc có những giải thưởng định kỳ nhằm tôn vinh những người đã cống hiến cho doanh nghiệp là điều lúc nào cũng cần thiết bởi đó chính là niềm tin, động lực của nhân viên. Các giải thưởng tôn vinh nhân viên là sự ghi nhận của doanh nghiệp cho những người xuất sắc và cũng là lời hứa hẹn đối với những người đang nỗ lực.