Tăng cường giám sát việc thực hiện các quy định chung trong toàn Công ty
19/01/2014 0
“Lối cũ ta về, dường như nhỏ lại…” câu hát này PV Intecom News dùng để ví von cho việc thực hiện kỷ luật lao động của anh chị em trong gia đình Intecom trong tuần qua đã có tiến triển tốt.
“Lối cũ ta về, dường như nhỏ lại…” câu hát này PV Intecom News dùng để ví von cho việc thực hiện kỷ luật lao động của anh chị em trong gia đình Intecom trong tuần qua đã có tiến triển tốt.
Từ khi có thông báo của phòng Tổ chức hành chính về việc nâng cao ý thức kỷ luật trong giờ làm việc tại Công ty ta, đến nay hầu hết anh chị em tại một số bộ phận trong Công ty đã thực hiện nghiêm túc hơn, tuy nhiên một số vi phạm khác ở đâu đó vẫn chưa được cải thiện.
Thực tế vào buổi sáng, vẫn còn những cá nhân tranh thủ ăn sáng khi đã bắt đầu giờ làm việc, rồi giữa buổi sáng hay giữa buổi chiều vẫn có những anh chị em la cà quán trà vỉa hè hay cà phê. PV thiết nghĩ, để bỏ những thói quen này đâu có khó, chỉ cần mỗi người thay đổi thói quen bằng việc có trách nhiệm hơn với công việc của mình, quý trọng 8 giờ làm việc quý báu trong ngày, tôn trọng và thực hiện các nội quy, quy định của Công ty…
La cà uống trà vỉa hè là thói quen của một số anh chị em Intecomer (ảnh chụp lúc 09h00 sáng ngày 14/1/2014)
Từ tuần này, Phòng Tổ chức hành chính sẽ tiếp tục phối hợp với Ban VHDN và Công đoàn kiểm tra sát sao hơn nữa. Đẩy mạnh trách nhiệm của Hành chính bộ phận và Lãnh đạo bộ phận. Trong thời gian tới Công ty sẽ có các chế tài xử phạt nghiêm ngặt giống như phạt K về việc đi làm muộn đã được thực hiện trong thời gian qua.
Theo Nội quy lao động của Công ty, các hành vi vi phạm sẽ bị phạt K tùy theo mức độ vi phạm như sau:
Hàng tháng, trên cơ sở dữ liệu chấm công của hệ thống được Hành chính bộ phận tổng hợp có xác nhận của Trưởng các bộ phận, các số liệu theo dõi vi phạm nội quy khác do P.TCHC phát hiện có xác nhận của HCBP, Công đoàn Bộ phận, P.TCHC tổng hợp danh sách trình lãnh đạo Công ty phạt hệ số k theo quy định và thông báo bằng email tới toàn thể CBNV Công ty.
Trong tháng, các bộ phận có 10% CBNV và có tối thiểu 3 người vi phạm nội quy kỷ luật lao động bị phạt K thì Trưởng bộ phận bị trừ 2K.
Định kỳ 6 tháng (Đầu năm hoặc cuối năm), nếu CBCNV vi phạm nội quy lao động bị phạt trừ K 3 lần trở lên, P.TCHC tổng hợp, lập danh sách trình hội đồng kỷ luật Công ty xem xét quyết định hình thức kỷ luật.
QUY ĐỊNH CHI TIẾT XỬ PHẠT CÁC HÀNH VI VI PHẠM NỘI QUY LAO ĐỘNG
.png)
Kiều Đặng
Các bài viết khác
