Với vai trò PGĐ Công ty kiêm Trưởng phòng TCHC, đây cũng là buổi họp với cả Phòng của anh Nguyễn Tiến Đạt sau một thời gian khá lâu bận rộn với công việc tại Ban Giám đốc. Sau khi các thành viên lần lượt nêu ý, anh Nguyễn Duy Quỳnh - Phó Trưởng phòng TCHC đã có đánh giá chung khẳng định thời gian qua, nhân sự tinh giảm sau đợt tái cơ cấu nhưng mọi việc đều được anh chị em chủ động tiếp quản và vận hành trơn tru dù khối lượng công việc nhiều hơn.

Chia sẻ thông tin với CBNV, anh Nguyễn Tiến Đạt cho biết, sau 1 năm gặp nhiều khó khăn, Công ty đã khắc phục và đi vào ổn định từ khoảng quý II năm nay, nhân sự đã giảm khoảng 30% nên khối lượng công việc tăng lên là điều dễ hiểu. Anh nêu một số giải pháp mà lãnh đạo đã thực hiện thời gian qua đối với Phòng TCHC, đó là đưa ra một định biên tương đối chuẩn và cố gắng cân bằng mức thu nhập của nhân sự thông qua điều chỉnh hệ số K.

Trả lời thắc mắc của một thành viên đã đặt câu hỏi tại Leader Talk vừa qua khi so sánh mức thu nhập giữa 2 bộ phận tham mưu, phục vụ, anh nêu rõ, Phòng TCKH đang làm việc dưới mức định biên, duy trì một khối lượng công việc lớn hơn rất nhiều so với trước đây, nhân sự vô cùng khiêm tốn nhưng mọi việc vẫn hoạt động bình thường. Điều này lý giải vì sao mức thu nhập giữa 2 bộ phận có sự chênh lệch.

Cũng nhân dịp này, PGĐ Nguyễn Tiến Đạt thông báo, Phòng đã điều chỉnh tăng lương cho một số nhân sự đạt hiệu quả công việc sau 6 tháng đầu năm. Anh nhất trí với đề xuất của một số thành viên tại buổi họp về việc xem xét tăng lương cho 2 nhân sự tại tổ bảo vệ và tổ vệ sinh đồng thời hứa sẽ cố gắng thu xếp thời gian để có nhiều buổi họp hơn với toàn bộ phận.