Ấn tượng khóa đào tạo”Thổi lửa” trong công việc

24/05/2013 0

“Thổi lửa” hay nôm na hơn là “tạo động lực làm việc” được coi là yếu tố khó nhất trong quản lý nhân lực.Chúng ta có thế mạnh riêng, năng lực và kĩ năng khác nhau, tuy nhiên để có thể tận dụng trí óc của mọi người vào công việc, nhà quản lý cần phải biết cách tạo động lực, niềm đam mê lao động cho nhân viên của mình.

Khóa đào tạo “Kỹ năng tạo động lực cho nhân viên”

“Thổi lửa” hay nôm na hơn là “tạo động lực làm việc” được coi là yếu tố khó nhất trong quản lý nhân lực. Mỗi người trong chúng ta khi đi làm đều hối hả theo từng cách khác nhau: người thì làm việc chỉ để có tiền, người thì lao động để khẳng định bản thân, cũng có người làm việc để mong muốn phát triển vị trí trong xã hội. Chúng ta có thế mạnh riêng, năng lực và kĩ năng khác nhau, tuy nhiên để có thể tận dụng trí óc của mọi người vào công việc, nhà quản lý cần phải biết cách tạo động lực, niềm đam mê lao động cho nhân viên của mình. Khóa đào tạo “Kỹ năng tạo động lực làm việc” được tổ chức vào ngày 23 – 24/5 dường như đánh đúng vào mong muốn này nên buổi học đã thu hút rất nhiều lớp quản lý cấp trung của VTC Intecom.

Khóa đào tạo diễn ra trong không khí cởi mở và sẵn sàng “mổ xẻ” tình huống. Tiến sĩ Vũ Xuân Quang đã nhanh chóng tập hợp nguồn tri thức “1000 năm” của gần 50 leader trẻ tuổi để phân tích và giải quyết hợp lý bài toán “nhân sự” hóc búa. Khóa đào tạo đã giúp các nhà quản lý trẻ nhận biết nhu cầu của nhân viên, cách nhận biết họ để phân loại và tháo gỡ mong muốn của từng người. Ai là ngôi sao (năng lực tốt, nhiệt huyết); ai là đất sét (năng lực tốt, kém nhiệt tình); ai là ngựa thồ (năng lực thấp, nhiệt tình cao); ai là gỗ mục (năng lực thấp, nhiệt tình kém)… tất cả đều có giải pháp để tạo động lực, nâng cao tinh thần cống hiến cho tổ chức của họ.

Nếu bạn đi làm chỉ vì tiền? Nhà quản lý sẽ cho bạn cơ hội để nâng cao đóng góp, đồng nghĩa với việc bạn sẽ có thêm thu nhập nếu hoàn thành tốt.

Nếu bạn ở VTC Intecom để khẳng định bản thân? Nhà quản lý sẽ cho bạn cơ hội chịu trách nhiệm với một đầu việc mới và thách thức.

Nếu bạn duy trì công việc của mình chỉ bởi muốn được phát triển thêm kinh nghiệm? Nhà quản lý sẽ để bạn tham gia sâu hơn vào các dự án.

Vấn đề nhu cầu sẽ được giải quyết bởi động lực đi làm đã được xác minh. Đừng ngần ngại nói với nhà quản lý điều bạn mong muốn, bởi tất cả chúng ta đều đi làm vì muốn làm những điều có ích!

Trang Chin