Cũng trong xu hướng đó, một số bộ phận của Công ty VTC Intecom đã đi đầu trong việc tự tổ chức các hoạt động nội bộ thu hút những ý tưởng sáng tạo. Trước hết phải kể đến TT.TTĐT, một trong những đơn vị tiên phong trong việc tổ chức một chương trình với tên gọi "Eureka Day" phát động ý tưởng thúc đẩy sản xuất kinh doanh. Theo Giám đốc TT.TTĐT đây sẽ là chương trình hàng tháng để tôn vinh các ý tưởng sáng tạo của CBNV. Mỗi tháng chương trình sẽ có 1 chủ đề riêng và có 15 ngày để CBNV suy nghĩ và gửi những ý tưởng của mình về cho ban lãnh đạo trung tâm. Tất cả các ý tưởng từ lớn đến nhỏ, miễn đóng góp hoặc cải tiến dịch vụ và sản phẩm của trung tâm đều được nhiệt liệt hoan nghênh. 

Các ý tưởng sáng tạo được ban lãnh đạo Trung tâm khuyến khích bằng cách thưởng điểm vào quỹ xét lương hàng tháng cho CBNV tham gia và có ý tưởng tốt. Không chỉ thế, Eureka Day còn là một buổi tổng kết công việc hàng tháng tại trung tâm, đánh giá khen thưởng các cá nhân xuất sắc. Với các chủ đề “Xuân kiếm tiền”, "Deadline không còn khoai" và "Hỏi khoai đáp chuối", Eureka Day đã trở thành một sân chơi bổ ích và là chương trình được CBNV TT TTĐT mong đợi nhất trong mỗi tháng. 

Các hoạt động nội bộ cũng được TT.PTCN đặc biệt quan tâm, điển hình là Phòng Thiết kế đã tổ chức những buổi đào tạo nội bộ mang ý nghĩa thiết thực, giúp nâng cao tay nghề của mỗi thành viên trong phòng. Năm 2012, phòng Thiết kế đã tổ chức 2 khóa học về đào tạo chuyên ngành thiết kế là thiết kế đồ họa chữ căn bản, nâng cao và khóa học về nhận diện tín hiệu - xu hướng thiết kế mới. Các buổi học đều do các chuyên gia Việt Nam được đào tạo tại nước ngoài, có nhiều kinh nghiệm trong lĩnh vực design trực tiếp hướng dẫn và chia sẻ. Vì đây đều là những kiến thức khá cần thiết trong việc nâng cao chuyên môn nên tất cả các thành viên phòng Thiết kế đều tham gia đông đủ và hào hứng. Theo chị Đoàn Thị Hòa Bình - là người đứng ra tổ chức các khóa học: "Đây thực sự là những khóa học hữu ích, phù hợp với công việc hiện giờ phòng Thiết kế đang làm. Hơn nữa, những kiến thức này khá mới mẻ và bổ ích, vừa được học các thành viên lại được thực hành ngay trên máy nên anh em có thể thoải mái chia sẻ và lắng nghe kinh nghiệm từ chính chuyên gia trong nghề". 

Ngoài tổ chức các khóa học nâng cao chuyên môn, Phòng Thiết kế còn tự trau dồi kỹ năng và nâng cao nghiệp vụ bằng cách tự đào tạo trong chính nội bộ mình. Điển hình là những người có kinh nghiệm lâu năm, tay nghề cứng đào tạo cho nhân viên mới, chủ yếu là do ý thức các thành viên tự kèm nhau và học theo nhóm. 

Nhìn chung, việc đào tạo nội bộ và tổ chức các hoạt động team building để phát động ý tưởng sáng tạo đã được mỗi bộ phận quan tâm và có những kế hoạch riêng cho bộ phận mình nhưng nhìn chung các hoạt động này mới chỉ mang tính chất "đốt lửa" nhưng chưa cháy to và đều. Nếu nhìn từ bình diện của công ty, ban lãnh đạo đã hỗ trợ và tạo điều kiện như: để các bộ phận tự đào tạo nội bộ ngay trong giờ hành chính, hay khuyến khích các bộ phận tự đứng ra tổ chức các khóa học có mời chuyên gia bên ngoài... Riêng phần chi phí cho các khóa học, tùy theo yêu cầu cần thiết của công việc mà công ty sẽ trả chi phí hoặc tạo điều kiện về thời gian để CBNV tham gia học. Trong buổi Giao lưu trực tuyến ngày 2/7 vừa qua, Giám đốc Dương Thế Lương đã khẳng định một lần nữa về việc công ty vẫn tạo điều kiện để CBNV tham gia đào tạo nội bộ và thi lấy chứng chỉ Quốc tế. Điều này càng khẳng định sự quan tâm và giúp đỡ từ các cấp lãnh đạo đối với việc nâng cao trình độ, chuyên môn và nghiệp vụ với mỗi thành viên Intecomer. Hy vọng các hoạt động đào tạo và lấy ý tưởng sáng tạo trong nội bộ sẽ tiếp tục được các bộ phận trong Công ty nhân rộng và phát huy hơn nữa.