Một công ty tại Ấn Độ đã thưởng cho 1.200 nhân viên trung thành của mình ô tô, tiền gửi ngân hàng và những món trang sức kim cương trị giá hàng nghìn USD. Các món quà, dành cho cả vợ của nhân viên, là một phần trong chương trình khuyến khích sự gắn bó của họ, có tổng trị giá 500 triệu rupee (8,15 triệu USD). Chủ tịch công ty tuyên bố: “Họ đã hy sinh cuộc sống gia đình vì sự phát triển của công ty, do đó xứng đáng với phần thưởng này”.

Một công ty kinh doanh qua mạng, chuyên bán các sản phẩm chăm sóc da, giảm cân và các sản phẩm chăm sóc sức khỏe tại thành phố Thanh Đảo, tỉnh Sơn Đông, Trung Quốc thì quyết định tặng 4 xe BMW cho 4 nhân viên xuất sắc nhất công ty. Cả 4 người này đều là sinh viên đại học, tuổi đời từ 19 - 22 tuổi. Doanh số bán hàng mỗi năm họ mang về cho công ty này đều hơn 10 triệu NDT.

Ngay tại Việt Nam, vừa qua một tập đoàn phát triển dự án bất động sản đã thưởng hẳn một căn hộ cao cấp trị giá trên 3 tỷ đồng cho nhân có thâm niên làm việc tại công ty hơn 10 năm và đạt doanh số bán hàng xuất sắc nhất.

Không dừng ở xe, nhà, tiền, vàng..., giám đốc một công ty khởi nghiệp trong ngành công nghệ ở TP Seattle của Mỹ đã khiến nhân viên bị sốc khi thông báo sẽ tự giảm lương của mình để tăng lương cho những nhân viên có thu nhập thấp nhất. Công ty chuyên xử lý các giao dịch bằng thẻ tín dụng này đã quyết định áp dụng mức lương tối thiểu cho nhân viên là 70.000 USD bằng cách cắt giảm tới 90% lương của giám đốc. 

Trong cuộc họp hằng tuần, vị giám đốc 30 tuổi đã tuyên bố sẽ giảm lương của mình từ 1 triệu USD xuống còn 70.000 USD và dành một phần lợi nhuận công ty để chi cho các khoản tiền thưởng. Vị giám đốc này quyết định tăng lương cho nhân viên sau khi đọc được một nghiên cứu về hạnh phúc ở nơi làm việc do 2 nhà khoa học từng đoạt giải Nobel là nhà kinh tế học Angus Deaton và nhà tâm lý học Daniel Kahnerman thực hiện. Kết quả của nghiên cứu này cho thấy sức khỏe, cảm xúc của con người sẽ tăng lên khi thu nhập tăng nhưng chỉ đến một ngưỡng khoảng 75.000 USD/năm.

Quyết định mới đấy của Giám đốc VTC Intecom đã khiến hầu hết nhân viên cảm thấy bất ngờ. Một việc chưa từng có tiền lệ tại VTC và cũng chưa nhiều doanh nghiệp tại Việt Nam làm điều tương tự. Nhìn vào các sự kiện gây sốc nói trên của một số doanh nghiệp trên thế giới có thể thấy, những phần thưởng sẽ góp phần gia tăng sự gắn bó và động lực làm việc cho mỗi nhân viên.

PHẠM HÀO (tổng hợp)