Leader Talk số 3 - Tất cả câu hỏi đã được Giám đốc trả lời trọn vẹn

05/07/2013 0

Hơn 5 giờ đồng hồ là một con số kỷ lục của một buổi giao lưu trực tuyến (GLTT) tại VTC Intecom và 100% câu hỏi được trả lời trọn vẹn lại là một kỷ lục khác nữa của Diễn đàn Intecom Family về chuyên mục Leader Talk. Chủ đề “Thổi lửa” và câu chuyện tái cấu trúc chiếm phần nhiều sự quan tâm của anh chị em. Ngoài ra, các vấn đề sản xuất kinh doanh (SXKD) đến chuyện chế độ, chính sách về nhân sự, lương, thưởng... cũng được anh chị em quan tâm không kém.

Tăng tốc - Hợp lực - Tối ưu

Ngay từ đầu giờ chiều ngày 2/7, lượng người online tăng dần trên Diễn đàn nội bộ Intecom Family để theo dõi sự kiện GLTT với Giám đốc Công ty Dương Thế Lương. Mặc dù buổi GLTT diễn ra chậm 30 phút so với dự kiến, nhưng ngay khi bước chân vào phòng 5B, anh lập tức khẳng định sẽ trả lời toàn bộ câu hỏi của CBNV trong buổi hôm nay.

Nhiều câu hỏi đầu tiên đã tập trung vào chủ đề của buổi GLTT, đó là “Thổi lửa” và câu chuyện tái cấu trúc: "Tái cấu trúc doanh nghiệp và câu chuyện "Thổi lửa" thực sự có ý nghĩa trong giai đoạn hiện tại?, Ban lãnh đạo đã quan tâm đến "Người thổi lửa" hay chưa?", "Mục tiêu của việc tái cơ cấu là gì? Giám đốc có chất liệu gì để thổi lửa và có kế hoạch thổi như thể nào?". Anh thẳng thắn chia sẻ: "BGĐ, các trưởng, phó bộ phận, tất cả họ đều có vai trò tìm củi và mang lửa đến để đốt cháy... Chúng tôi, những người thổi lửa sẽ tự kiểm điểm nếu không thổi được thì phải tự rút, còn nếu lại là người đi dập lửa thì chắc chắn sẽ bị những người thổi lửa khác loại ra ngoài".

Nói về việc chuyển đổi hình thức hoạt động của Công ty và câu chuyện tái cấu trúc, anh khẳng định: “việc chuyển đổi này không dẫn đến sự thay đổi nào về định hướng chiến lược, cơ chế điều hành hay chế độ quyền lợi của nhân viên", anh nhấn mạnh, việc tuyển dụng nhân sự mới và loại bớt những cá nhân hoạt động thiếu hiệu quả chúng ta cũng đã, đang và sẽ tiếp tục làm, và phải làm thường xuyên, và cũng phải dựa trên cơ sở có tình, có lý.

Anh cũng nói sâu về ngày Hội “Thổi lửa” tới đây: "Tất cả các việc mà chúng ta đang làm xung quanh câu chuyện Sơ kết 6 tháng và Intecom Idol 2013 hay “Thổi lửa” là nhằm mục đích khuấy động tinh thần, tìm mọi giải pháp để tăng tốc độ sản xuất, tăng cường phối hợp giữa các cá nhân, bộ phận, từ đó tăng doanh thu, giảm chi phí để hoàn thành kế hoạch doanh thu và lợi nhuận năm. Trên cơ sở đó, thu nhập của chúng ta cũng sẽ đạt kỳ vọng... Sau sự kiện này, mỗi người chúng ta hiểu rõ hơn về thực trạng doanh nghiệp, hiểu rõ những việc phải làm, hiểu nhau hơn, chấp nhận nhau hơn, tinh thần sảng khoái hơn và làm việc sẽ tốt hơn".

Đã có không ít những ý kiến quan tâm đến tình tình SXKD của công ty, nhiều ý kiến hỏi cụ thể về từng sản phẩm, dịch vụ như mảng nghiên cứu và phát triển sản phẩm (R&D), máy bán hàng tự động Kios... Vấn đề sau 6 tháng đầu năm Công ty chưa đạt được thành quả như mong đợi hay định hướng của Công ty, anh nhận định: "Chúng ta phải đẩy mạnh triển khai các dịch vụ mới thuộc mảng game và dịch vụ cộng đồng gắn liền với việc phát triển cộng đồng sử dụng dịch vụ trực tuyến cả trên PC và mobile... Chúng ta đã phát triển và đạt vị trí số 1 về lĩnh vực hàng hóa số đối với website thương mại điện tử 365.vtc.vn làm nền để phát triển mảng thương mại điện tử trong tương lai". Anh cũng nhấn mạnh: "Chúng ta phải Tăng tốc, Hợp lực và Tối ưu để hoàn thành kế hoạch 1.800 tỷ đồng doanh thu và 110 tỷ đồng lợi nhuận".

Lấy phiếu tín nhiệm và chuyển văn phòng sẽ được làm trong tháng 7

Về chủ đề thực hiện lấy phiếu tín nhiệm cán bộ cũng được anh chị em đưa ra khá nhiều và nhận được rất nhiều like của anh chị em khác. Anh Lương cũng khẳng định, việc này sẽ được thực hiện ngay trong tháng 7 và sẽ làm quyết liệt để điều chỉnh những cán bộ không được tín nhiệm.

Việc chuyển về văn phòng mới 23 Lạc Trung cũng được anh khẳng định: "Nếu không có gì thay đổi thì 15/7 này, chúng ta sẽ bắt đầu chuyển".

Các chế độ, chính sách cho người lao động đúng qui định và thỏa đáng

Như những buổi GLTT trước, vấn đề chế độ chính sách về nhân sự được Intecomer đặt khá nhiều câu hỏi. Từ chuyện trăn trở của những bạn trẻ mới được tuyển dụng vào làm viêc tại Công ty, những vấn đề cơ cấu nhân sự, đến các vấn đề của những bà bầu, thai sản hay con nhỏ đều được anh trả lời chi tiết và rõ ràng. Tất cả các chính sách cho người lao động đã được thực hiện đúng qui định và thỏa đáng.

Con số người online trên Diễn đàn theo dõi buổi GLTT có lúc cao nhất gần 160 người (chiếm 25%) trên tổng số hơn 600 nhân sự đang làm việc tại Công ty và hơn 4000 lượt xem đến khi kết thúc. Trong ngày 2/7 tổng số người truy cập Diễn đàn Intecom Family lên tới 426 người.Theo anh, đây là một dấu hiệu tốt, cho thấy anh chị em rất quan tâm, tuy nhiên anh hy vọng anh chị em nêu câu hỏi thẳng thắn, quyết liệt hơn nữa về các vấn đề còn tồn tại và có những ý kiến tích cực để đóng góp các giải pháp mang lại hiệu quả cho công ty nhiều hơn

Tại buổi GLTT này, anh Lương đã hé lộ nhiều thông tin tốt đẹp trong 6 tháng tới như: "Nếu chúng ta đạt kế hoạch thì thu nhập bình quân sẽ không thấp hơn năm 2012", "Món quà đặc biệt của BGĐ cuối năm tặng cho CBCNV thì chắc chắn là có"... và khẳng định chắc chắn BGĐ sẽ tham gia tiết mục tại đêm Idol 2013 tới đây.

Buổi GLTT đã kết thúc lúc 20h15’ cùng ngày, sau hơn 5 giờ làm việc hết sức nghiêm túc và tập trung của BTC và Giám đốc, toàn bộ các câu hỏi đã được anh trả lời chi tiết. Sau cùng anh khẳng định sẽ tổng hợp một số vấn đề mà CBNV quan tâm nhất để đưa ra vào buổi sơ kết 6 tháng đầu năm tại Đầm Vạc (Vĩnh Phúc).