Thưởng Tết thế nào nhỉ?
28/12/2012 0
Nhân dịp năm hết tết đến, PV Intecom News đã có buổi trao đổi với anh Nguyễn Viết Lâm – Trưởng phòng TCHC về các vấn đề lương, thưởng và cơ chế tổ chức nhân sự thời gian tới.
Nhân dịp năm hết tết đến, PV Intecom News đã có buổi trao đổi với anh Nguyễn Viết Lâm – Trưởng phòng TCHC về các vấn đề lương, thưởng và cơ chế tổ chức nhân sự thời gian tới.
Theo anh Lâm, năm nay nền kinh tế khá khó khăn, tuy nhiên thưởng Tết dương lịch của chúng ta được tăng hơn (chính xác là gấp đôi) so với năm ngoái. Đây có thể nói là sự cố gắng khá lớn, và cũng là hệ quả sự nỗ lực của toàn thể BLĐ và CBNV đã cố gắng làm việc trong suốt 1 năm qua. Giám đốc Cty đã quyết định chi tăng để ghi nhận sự đóng góp của toàn thể anh chị em và phần nào giải quyết những chi phí ngày càng tăng trong sinh hoạt, nhất là lại có 4 ngày nghỉ liền.
Về vấn đề thưởng Tết âm (Tết nguyên đán), chắc chắn sẽ như cam kết của lãnh đạo là tối thiểu 2 tháng, bên cạnh đó các nhân sự xuất sắc, có nhiều đóng góp cho hoạt động SXKD và việc hoàn thành kế hoạch năm của Công ty cũng sẽ được khen thưởng. Với các mảng dịch vụ trọng yếu như Game Online, Thanh toán điện tử, .. thời gian vừa qua các dự án đã rất nỗ lực cùng với các bộ phận hỗ trợ để thực hiện các chỉ tiêu về doanh thu, lợi nhuận Giám đốc Cty giao; tuy chưa đạt được mục tiêu phấn đấu nhưng những sự cố gắng, nỗ lực đem lại giá trị hiệu quả sẽ được Công ty xem xét ghi nhận trong việc thưởng Tết sắp tới.
Về việc tổ chức, tối ưu lại lực lượng nhân sự năm 2013 đang đặt ra là một vấn đề rất cấp thiết. P.TCHC Công ty cũng đang xây dựng các phương án để tham mưu cho Ban Giám đốc Công ty việc này. Trong đó có việc áp dụng cơ chế khoán Lương cho các bộ phận, với các mảng dịch vụ chưa hoạt động hiệu quả, hiệu suất thấp sẽ được điều chỉnh về định hướng, quy mô nhân sự, cơ chế lương; chúng ta cũng sẽ làm chặt chẽ hơn trong công tác đánh giá, xếp loại, phân bổ nhân sự cho phù hợp để nâng cao hiệu suất lao động đang được đánh giá là thấp của Công ty hiện tại, những nhân sự làm việc không hiệu quả sẽ phải sắp xếp bố trí lại, thậm chí cho nghỉ; bên cạnh đó việc xây dựng các cơ chế để tâp trung nguồn lực cho các lĩnh vực mũi nhọn, có hiệu quả cũng sẽ là một việc cần thiêt trong bối cảnh khó khăn này. Hy vọng tất cả các bộ phận, CBNV sẽ cùng chia sẻ với Công ty để thực hiện được các chủ trương mới.
